The Islamic Revolution Approach

The Islamic Revolution Approach

Structural Model Design of Jihadi Management Culture In State-owned enterprises

Document Type : Original Article

Authors
bita shahbakhsh 1
rashid zolfaghari 2
mehdi kalantari 2
1 Ph.D. Student, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Roudehen Branch, Roudehen, Iran.
2 Assistant Professor, faculty of educative science and management, Islamic Azad University, Roudehen, Iran
Abstract
The culture of jihadist management is conceptualized from the pattern of Islamic management that necessity of its operationalization take advantage of successful leadership and management experience in the sacred defense, after the victory of the Islamic Revolution and the establishment of the Islamic Republic of Iran.The main purpose of the researcher in this research is to provide a structural model of jihadi management culture in State-owned enterprises. The main question of the research is that the components and indicators of the special jihad management culture of state-owned enterprises to present the proposed structural model?The type of exploratory-development research and the research method was qualitative and quantitative; The research was carried out in two phases: the first stage, reservoir preparation of indicators through theoretical foundations, upstream documents and Delphi techniques;The second step is to prepare a questionnaire in order to confirm or reduce the items and extract the appropriate structures and review them to determine the coefficient of importance of each factor. The statistical sample of the first phase of the study was 200 of 426 senior managers and 361 of the other 6059 executives selected by Cochran formula.After implementation, using exploratory factor analysis, agents were identified and based on factor loading, their names were selected and the final model was presented. The findings showed that the final model with 14 components and 98 items with Cronbach's alpha of 0.97 had good internal consistency. The confirmatory factor analysis also showed the final.
Keywords
Structural Model
Jihadi management culture
Jihad
State-owned enterprises
الماسی، محسن. (1386). «آسیب‌شناسی و ارزیابی فرهنگ و مدیریت جهادی». مجموعهمقالاتدومینهمایشملىفرهنگومدیریتجهادى. کرج: نشر آموزش کشاورزی. دفتر خدمات تکنولوژی آموزشی، چاپ اول.
بیانات رهبر انقلاب اسلامی ( 26/08/1389). «دیدار با مردم اصفهان در عید قربان».
تسلیمی، محمد سعید. میرزایی اهرنجانی، حسن. محسنی، منوچهر و قلی پور، آرین. (1382) . «طراحی و تبیین مدل دیالکتیکی نهادی شدن سازمان». مجلهدانشمدیریت. ش 63 . صص 38-3.
تولایی، روح­اله، و شکوهیار، سجاد. (1393). «ارزیابی مولفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن»، فصلنامه علمی-پژوهشی چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 19، پاییز .صص40-15.
تولایی، روح اله و صباغی، زهرا. (1394). «طراحی الگوی مفهومی توسعه مدیریت جهادی با استفاده از ترکیب روش سیستم‌های نرم و نگاشت شناختی». نشریه علمی – پژوهشی بهبود مدیریت. سال نهم. شماره 2. پیاپی 28. صص145-121.
حسینی، مهدی، موغلی، علیرضا، سرلک، محمدعلی، و دلجو، غلامحسین. (1395). «طراحی مدل سازمان جهادی». فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی. سال سوم. شماره 19. تابستان 95 .صص 7-26.
خصاف مفرد، حسین و باقری نصرآبادی، محسن(1395). «الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (موردمطالعه: دفاع مقدس)». فصلنامه مدیریت اسلامی. دوره 14. شماره یک. صص 46-27.
دانایی فرد، حسن. باقری کنی، مصباح الهدی. حجازی فر، سعید. (1394). «شناسایی مؤلفه‌های سازمان‌های فضیلت محور و جهادی (مورد پژوهش: کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی)». فصلنامه مدیریت اسلامی. سال 23. شماره 4. زمستان 1394. صص 71-45.
سپهر، محمدحسین. (1393). »مدیریت جهادی». قم: زمزم هدایت. چاپ اول.
سکاران، اوما. (1392). «روشهای تحقیق در مدیریت». ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی ریاست جمهوری. چاپ دوازدهم.
سلطانی، محمدرضا. (1393). «مدیریت جهادی، چالشها و الزامات». فصلنامهعلمیپژوهشیمدیریتاسلامی. سال 22. شماره 2. پاییز و زمستان. صص 39-9 .
فرهی، علی، سنجقی، محمدابراهیم، سلطانی، محمدرضا، و محمدیان، یدالله. (1395). «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی». فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع). سال هشتم.شماره 2(شماره پیاپی 24). تابستان . صص 53-83.
قربانی زاده، وجه­اله، و اصغرزاده، حسین علی. (1394). «تحلیل مدیریت جهادی با رویکرد پویایی شناسی سیستم». فصلنامة علمی -پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی. سال سوم، شمارة 1، بهار. صص24-11.
قلی پور، آرین. (1384).« نهادهاو سازمان‌ها: اکولوژینهادیسازمان‌ها». تهران : سمت.
مرتضوی، مهدی، زارعپورنصیرآبادی، فضل­اله. (1391). «فرهنگ سازمانی جهادی؛ عامل کلیدی مدیریت جهادی». فصلنامه مهندسی فرهنگی. سال هفتم . شماره 71 . آذر و دی . صص 114-99.
Guy Peters، B. ( 1999). International theory in polithcal science، London and New York Continuum.
Scott W. Richard (2008). Approaching adulthood: the Maturin of institutional theory .Theor soc، No. 37، pp.427-442.
Van Getel Nicolete and Teelken Christine (2006)، «Neo institutional perspective on public management reform»، International managemen t. 99-109.